Tipul perseverent. Persoanele din această categorie se manifestă prin ambiţia deosebită de a se realiza personal şi prin cultivarea exagerată a sentimentului propriei valori. Cei cu asemenea personalitate se simt cu uşurinţă jigniţi şi „cultivă" cu încăpăţânare tendinţa de „realizare a dreptăţii", dar asta numai în vederea atingerii unor scopuri personale.

Au atitudine permanent bănuitoare şi trăiesc cu senzaţia că sunt mereu nedreptăţiţi. O asemenea fire produce perturbări în activitatea colectivului din care fac parte. Acest tip ţine să aibă întotdeauna dreptate.

în funcÅ£iile de conducere persoanele cu asemenea trăsături se vor axa pe planificare rigidÃ„Æ ’, care să urmărească eficienÅ£a acÅ£iunii cu orice preÅ£, iar coordonarea acÅ£iunilor va tinde spre tutelare ÅŸi înăbuÅŸirea iniÅ£iativei subalternilor. Motivarea se va face prin constrângere ÅŸi pedepse, iar controlul va fi strict ÅŸi detaliat.

Ca subalterni, oamenii din această categorie sunt susceptibili şi preferă sarcinile uşor de^ rezolvat. Generează stări tensionale în colectiv fiind permanent bănuitori, revendicativi si intoleranţi. Orgoliile lor vor fi mereu nesatisfăcute şi manifestă uşor reacţii de opoziţie faţă de şefi. Dispoziţiile le execută fără entuziasm, rezervându-şi păreri proprii, deseori contrare, despre calitatea deciziilor. Este tipul de persoană foarte grea de motivat. Deseori manifestă frică faţă de şef, iar aceasta este însoţită de ostilitate şi resentimente. Ei vor reclama „dreptatea" lor peste tot. Cei care se propun singuri la recompense şi care pun întrebările „de ce eu ?", „de ce nu alţii ?" fac parte din această categorie. Au deci, o fire dificilă care creează în colectiv multe probleme disciplinare.

---

Tag-uri: lider, psihic, inteligenta

---

Categorie: Psihologie  - ( Psihologie - Archiva)

Data Adaugarii: 24 September '10

---

Adaugati un link spre aceasta pagina pe blog-ul, site-ul sau forum-ul Dvs. :

---