Statistics:
Visits: 1,288 Votes: 0 Fame Riser |
Fame Rank
N/A
Fame Riser
|
|||||||||||
O echipa trebuie intotdeauna stimulata
Q: | Intreaba despre O echipa trebuie intotdeauna stimulata |
Complexitatea fenomenelor contemporane a impus tot mai mult ca procesul luării deciziilor să depindă de un grup de indivizi, nu de capacitatea unei singure persoane. Actul de conducere devine din ce în ce mai mult practica de a influenţa grupul condus, deci o manifestare a disponibilităţilor de a anima. In procesul de formare, accentul trebuie să cadă atât pe învăţătura modului de a lucra în echipă, cât şi pe determinarea grupului de a-şi desfăşura activitatea în consens şi cu eficienţa maximă.
Un alt principiu aplicat într-o conducere eficientă este luarea în considerare a nevoii de stimulente.Aceasta este, practic, o nevoie vitală. Pentru multe persoane a primi un semn de recunoştinţă echivalează cu a se hrăni. Lauda este o restituire a puterii noastr e şi un mijloc de a potenţa fericirea.
Absenţa stimulentelor este o cauză de suferinţe psihologice uneori foarte grave. Cu cât va fi mai stimulată o persoană şi i se vor recunoaşte meritele, cu atât aportul energiilor proprii în eficienţa muncii sale va spori. Nevoia de a fi recunoscut îl împinge pe copil să facă „năzbâtii" când sunt musafiri în familie, după cum, şi ultimul născut, are nevoie de mai multă atenţie şi afecţiune din acelaşi motiv.
Nevoia de stimulente evoluează de la cele de domeniu fizic în timpul copilăriei, la cele de domeniul social, la maturitate (aprecieri, putere, onoruri). Stimulentele sunt surse de plăcere, de bucurie, de încredere în sine şi în alte persoane. Ele au un rol primordial în dezvoltarea personalităţii umane, generând declanşarea unor capacităţi interne care îl vor determina pe individ să reacţioneze pozitiv în vederea atingerii scopurilor propuse.
Nevoia de putere, dorinţa de realizare personală şi cea de recunoaştere sunt, în egală măsură, motivaţii pentru oameni de a acţiona în permanenţă.
Arta de a stimula subalternii ne ajută să determinăm persoana căreia i le adresăm să acţioneze în scopul şi modul dorit de noi.
Un alt principiu aplicat într-o conducere eficientă este luarea în considerare a nevoii de stimulente.Aceasta este, practic, o nevoie vitală. Pentru multe persoane a primi un semn de recunoştinţă echivalează cu a se hrăni. Lauda este o restituire a puterii noastr e şi un mijloc de a potenţa fericirea.
Absenţa stimulentelor este o cauză de suferinţe psihologice uneori foarte grave. Cu cât va fi mai stimulată o persoană şi i se vor recunoaşte meritele, cu atât aportul energiilor proprii în eficienţa muncii sale va spori. Nevoia de a fi recunoscut îl împinge pe copil să facă „năzbâtii" când sunt musafiri în familie, după cum, şi ultimul născut, are nevoie de mai multă atenţie şi afecţiune din acelaşi motiv.
Nevoia de stimulente evoluează de la cele de domeniu fizic în timpul copilăriei, la cele de domeniul social, la maturitate (aprecieri, putere, onoruri). Stimulentele sunt surse de plăcere, de bucurie, de încredere în sine şi în alte persoane. Ele au un rol primordial în dezvoltarea personalităţii umane, generând declanşarea unor capacităţi interne care îl vor determina pe individ să reacţioneze pozitiv în vederea atingerii scopurilor propuse.
Nevoia de putere, dorinţa de realizare personală şi cea de recunoaştere sunt, în egală măsură, motivaţii pentru oameni de a acţiona în permanenţă.
Arta de a stimula subalternii ne ajută să determinăm persoana căreia i le adresăm să acţioneze în scopul şi modul dorit de noi.
Tag-uri: lider, psihic, inteligenta |
- Pregatirea pentru viata de familie (4027 visits)
- Piramida lui Maslow (3719 visits)
- Psihologia persoanelor de varsta a treia (2087 visits)
- Comunicare este cheia succesului (2023 visits)
- Puterea cuvantului (1578 visits)
- Importanta gesturilor (1564 visits)
- Ce este gestica (1559 visits)
- Un om amabil are mult de castigat (1495 visits)
- Tipicarul sau cel care iubeste detaliile (1420 visits)
- Deficienta fizica si repercursiunile acesteia (1371 visits)
- Tehnici de manipulare verbala (1360 visits)
- Educatia pentru viata de familie (1346 visits)
- Comunicarea cu parintii (1291 visits)
- Depresivul sau cel care traieste o tristete profunda (1281 visits)
- Cuvintele si puterea lor de manipulare (1273 visits)
- Deficienta fizica si repercursiunile acesteia
- Ce se intampla cand te subjuga dorinta?
- Structuri de autoritate si putere in sanul cuplului
- Importanta sprijinului parintesc pentru copii
- Dialogul dintre cele doua sexe
- Fenomenul dezorganizarii maritale
- Solutii pentru prelungirea stabilitatii familiei
- Organizarea familiei conform sociologilor
- Tipuri de personalitate - tipul fricos
- Un lider trebuie sa fie puternic
- Liderul care conduce dupa metode empirice
- Subalternii au nevoie de autoritate
- Esecul angajatilor reprezinta esecul liderului
- O echipa trebuie intotdeauna stimulata
- O echipa motivata este o echipa eficienta
- Care sunt calitatile unui lider
- Cum poate un lider sa isi conduca oamenii
- Comunicare este cheia succesului
- Un sef trebuie sa isi respecte subalternii
Categorie: Psihologie - ( Psihologie - Archiva)
Data Adaugarii: 25 September '10
Adaugati un link spre aceasta pagina pe blog-ul, site-ul sau forum-ul Dvs. :