Statistics:
Visits: 1,528 Votes: 0 Fame Riser |
Fame Rank
N/A
Fame Riser
|
|||||||||||
Tipuri de personalitate - tipul nestapanit
Q: | Intreaba despre Tipuri de personalitate - tipul nestapanit |
Tipul nestăpânit este caracteristic persoanelor impulsive, instinctuale, emoţionale. Reacţiile comportamentale sunt directe, explozive, lipsite de cenzură, de înţelegere şi de buna-cuviinţă. în jurul unor asemenea indivizi nestăpâniţi apar conflicte şi tensiuni. Acest tip nu este dominat de concepţii etice, ci de iritabilitate şi de stări conflictuale permanente. Atunci când sunt liniştiţi, impulsivii se manifestă grijuliu şi afectuos.
Au gândire lentă, greoaie, bazată pe amănunte lipsite de importanţă şi pe neglijarea aspectelor esenţiale ale problemelor.
Ca subalterni execută corect doar deciziile cu grad scăzut de complexitate, dar dispoziţiile complexe, situaţiile tensionale şi atitudinea distantă a şefilor îi dezechilibrează. Asemenea subalt erni îşi neglijează interesele de perspectivă şi sunt extrem de nestatornici.
Ei se pot adapta doar într-o atmosferă calmă şi optimistă. Uneori preferă pedeapsa în locul unor sarcini dificile. Alteori pot dezvolta conduite afective faţă de şef, pe care îl consideră protectorul lor şi în această situaţie execută dispoziţiile într-o euforie motivaţională. Calmul şi meticulozitatea şefului sunt contaminante pentru firea nestăpânită. Cazurile-problemă, de regulă, sunt dintre astfel de subalterni. Dacă nu se lucrează cu tact, devin indisciplinaţi şi chiar periculoşi, pentru că nu înţeleg rolul educativ al pedepsei sau recompensei. Uneori acceptă activităţi dificile, pe care caută să le rezolve cu mijloace rudimentare şi, dacă nu reuşesc, le abandonează mizând pe „înţelegerea" şefului. Alteori, dovedesc primitivism în raporturile lor cu şefii cărora le creează probleme deosebite, săvârşind în repetate rânduri, abateri, fără a se teme de pedepse.
Au gândire lentă, greoaie, bazată pe amănunte lipsite de importanţă şi pe neglijarea aspectelor esenţiale ale problemelor.
Ca subalterni execută corect doar deciziile cu grad scăzut de complexitate, dar dispoziţiile complexe, situaţiile tensionale şi atitudinea distantă a şefilor îi dezechilibrează. Asemenea subalt erni îşi neglijează interesele de perspectivă şi sunt extrem de nestatornici.
Ei se pot adapta doar într-o atmosferă calmă şi optimistă. Uneori preferă pedeapsa în locul unor sarcini dificile. Alteori pot dezvolta conduite afective faţă de şef, pe care îl consideră protectorul lor şi în această situaţie execută dispoziţiile într-o euforie motivaţională. Calmul şi meticulozitatea şefului sunt contaminante pentru firea nestăpânită. Cazurile-problemă, de regulă, sunt dintre astfel de subalterni. Dacă nu se lucrează cu tact, devin indisciplinaţi şi chiar periculoşi, pentru că nu înţeleg rolul educativ al pedepsei sau recompensei. Uneori acceptă activităţi dificile, pe care caută să le rezolve cu mijloace rudimentare şi, dacă nu reuşesc, le abandonează mizând pe „înţelegerea" şefului. Alteori, dovedesc primitivism în raporturile lor cu şefii cărora le creează probleme deosebite, săvârşind în repetate rânduri, abateri, fără a se teme de pedepse.
Tag-uri: lider, psihic, inteligenta |
- Pregatirea pentru viata de familie (4027 visits)
- Piramida lui Maslow (3719 visits)
- Psihologia persoanelor de varsta a treia (2087 visits)
- Comunicare este cheia succesului (2023 visits)
- Puterea cuvantului (1578 visits)
- Importanta gesturilor (1564 visits)
- Ce este gestica (1559 visits)
- Un om amabil are mult de castigat (1495 visits)
- Tipicarul sau cel care iubeste detaliile (1420 visits)
- Deficienta fizica si repercursiunile acesteia (1371 visits)
- Tehnici de manipulare verbala (1360 visits)
- Educatia pentru viata de familie (1346 visits)
- Comunicarea cu parintii (1291 visits)
- Depresivul sau cel care traieste o tristete profunda (1281 visits)
- Cuvintele si puterea lor de manipulare (1273 visits)
- Deficienta fizica si repercursiunile acesteia
- Ce se intampla cand te subjuga dorinta?
- Structuri de autoritate si putere in sanul cuplului
- Importanta sprijinului parintesc pentru copii
- Dialogul dintre cele doua sexe
- Fenomenul dezorganizarii maritale
- Solutii pentru prelungirea stabilitatii familiei
- Organizarea familiei conform sociologilor
- Tipuri de personalitate - tipul fricos
- Un lider trebuie sa fie puternic
- Liderul care conduce dupa metode empirice
- Subalternii au nevoie de autoritate
- Esecul angajatilor reprezinta esecul liderului
- O echipa trebuie intotdeauna stimulata
- O echipa motivata este o echipa eficienta
- Care sunt calitatile unui lider
- Cum poate un lider sa isi conduca oamenii
- Comunicare este cheia succesului
- Un sef trebuie sa isi respecte subalternii
Categorie: Psihologie - ( Psihologie - Archiva)
Data Adaugarii: 24 September '10
Adaugati un link spre aceasta pagina pe blog-ul, site-ul sau forum-ul Dvs. :