Statistics:
Visits: 1,249 Votes: 0 Fame Riser |
Fame Rank
N/A
Fame Riser
|
|||||||||||
Liderul participativ
Q: | Intreaba despre Liderul participativ |
Stilul participativ are o altă viziune asupra subalternilor. Contrar stilului autoritar, cel participativ pleacă de la premisa că oamenii pot munci şi fără a fi împinşi permanent de la spate, că sunt capabili de iniţiativa şi creativitate ; ei se pot autocontrola, îşi pot afla satisfacţii în muncă, cu condiţia să li se creeze o motivaţie corespunzătoare ; se face astfel, o schimbare de optică dinspre supraveghere spre motivare.
Şeful cu un asemenea stil va fi apropiat de subalterni, va încerca să le afle ideile şi părerile, să le folosească în rezolvarea problemelor, să-i atragă în fundamentarea şi luarea deciziilor.
Tehnica de conducere depinde de cunoştinţele şi deprinder ile conducătorului, de structura sa psihică, de capacitatea sa de a se adapta la situaţii şi de a trata diferenţiat problemele cu care. este confruntat, utilizând pentru fiecare situaţie metodele cele mai eficiente. Cel care conduce trebuie să fie un bun cunoscător, atât al problemelor de organizare, cât şi al celor pe care le ridică lucrul cu oamenii şi să manifeste o profundă cunoaştere a structurii şi comportamentului uman.
Trebuie permanent să utilizeze echilibrat metodele bazate pe convingere şi cele lautoritare. Conduita fiecărui om, în relaţiile cu ceilalţi, se bazează în primul rând pe o anumită viziune despre om.El trebuie privit ca scop final şi niciodată ca mijloc, văzut în continua sa devenire şi judecat în totalitate, şi cu calităţi, şi cu defecte, cu certitudinile şi incertitudinile lui, cu aspiraţiile şi dorinţele fireşti.
Intre oameni e normal să existe deosebiri fizice şi intelectuale, fiind nevoie să-i stimulăm pe cei valoroşi, nu să-i nivelăm. Din acest motiv, cel ce conduce trebuie să găsească metoda potrivită pentru fiecare subaltern şi niciodată pentru toţi deodată. Şeful priceput acceptă ideea că nu „orice om e bun la orice" şi se conduce după principiul că „orice om este bun la ceva". A şti să tratezi diferenţiat subalternii presupune cunoaşterea temeinică a acestora, pentru a-i angaja în activităţi adecvate, în raport cu însuşirile şi disponi-biiităţile lor reale.
Problemele trebuie cunoscute din interior, pentru a avea tăria morală de a aprecia, judeca şi decide în cunoştinţă de cauză, cât şi pentru a câştiga autoritatea şi prestigiul necesar.
Şeful cu un asemenea stil va fi apropiat de subalterni, va încerca să le afle ideile şi părerile, să le folosească în rezolvarea problemelor, să-i atragă în fundamentarea şi luarea deciziilor.
Tehnica de conducere depinde de cunoştinţele şi deprinder ile conducătorului, de structura sa psihică, de capacitatea sa de a se adapta la situaţii şi de a trata diferenţiat problemele cu care. este confruntat, utilizând pentru fiecare situaţie metodele cele mai eficiente. Cel care conduce trebuie să fie un bun cunoscător, atât al problemelor de organizare, cât şi al celor pe care le ridică lucrul cu oamenii şi să manifeste o profundă cunoaştere a structurii şi comportamentului uman.
Trebuie permanent să utilizeze echilibrat metodele bazate pe convingere şi cele lautoritare. Conduita fiecărui om, în relaţiile cu ceilalţi, se bazează în primul rând pe o anumită viziune despre om.El trebuie privit ca scop final şi niciodată ca mijloc, văzut în continua sa devenire şi judecat în totalitate, şi cu calităţi, şi cu defecte, cu certitudinile şi incertitudinile lui, cu aspiraţiile şi dorinţele fireşti.
Intre oameni e normal să existe deosebiri fizice şi intelectuale, fiind nevoie să-i stimulăm pe cei valoroşi, nu să-i nivelăm. Din acest motiv, cel ce conduce trebuie să găsească metoda potrivită pentru fiecare subaltern şi niciodată pentru toţi deodată. Şeful priceput acceptă ideea că nu „orice om e bun la orice" şi se conduce după principiul că „orice om este bun la ceva". A şti să tratezi diferenţiat subalternii presupune cunoaşterea temeinică a acestora, pentru a-i angaja în activităţi adecvate, în raport cu însuşirile şi disponi-biiităţile lor reale.
Problemele trebuie cunoscute din interior, pentru a avea tăria morală de a aprecia, judeca şi decide în cunoştinţă de cauză, cât şi pentru a câştiga autoritatea şi prestigiul necesar.
Tag-uri: lider, psihic, inteligenta |
- Pregatirea pentru viata de familie (4027 visits)
- Piramida lui Maslow (3719 visits)
- Psihologia persoanelor de varsta a treia (2087 visits)
- Comunicare este cheia succesului (2023 visits)
- Puterea cuvantului (1578 visits)
- Importanta gesturilor (1564 visits)
- Ce este gestica (1559 visits)
- Un om amabil are mult de castigat (1495 visits)
- Tipicarul sau cel care iubeste detaliile (1420 visits)
- Deficienta fizica si repercursiunile acesteia (1371 visits)
- Tehnici de manipulare verbala (1360 visits)
- Educatia pentru viata de familie (1346 visits)
- Comunicarea cu parintii (1291 visits)
- Depresivul sau cel care traieste o tristete profunda (1281 visits)
- Cuvintele si puterea lor de manipulare (1273 visits)
- Deficienta fizica si repercursiunile acesteia
- Ce se intampla cand te subjuga dorinta?
- Structuri de autoritate si putere in sanul cuplului
- Importanta sprijinului parintesc pentru copii
- Dialogul dintre cele doua sexe
- Fenomenul dezorganizarii maritale
- Solutii pentru prelungirea stabilitatii familiei
- Organizarea familiei conform sociologilor
- Tipuri de personalitate - tipul fricos
- Un lider trebuie sa fie puternic
- Liderul care conduce dupa metode empirice
- Subalternii au nevoie de autoritate
- Esecul angajatilor reprezinta esecul liderului
- O echipa trebuie intotdeauna stimulata
- O echipa motivata este o echipa eficienta
- Care sunt calitatile unui lider
- Cum poate un lider sa isi conduca oamenii
- Comunicare este cheia succesului
- Un sef trebuie sa isi respecte subalternii
Categorie: Psihologie - ( Psihologie - Archiva)
Data Adaugarii: 25 September '10
Adaugati un link spre aceasta pagina pe blog-ul, site-ul sau forum-ul Dvs. :