Cel care conduce, să fie imparţial atât cu propria persoană, cât şi cu ceilalţi ; să poată privi propria personalitate aproape ca un străin, dar şi personalitatea altora s-o privească transpunândunse în locul acestora, dacă doreşte ca aprecierea despre sine şi despre alţii să fie corectă.

Un şef delăsător, neglijent şi leneş va determina şi pe subalterni să fie la fel.
Sunt şefi severi, care tot timpul dau dispoziţii şi pedepsesc, dar pe care toţi subalternii îi ştiu că nu se pricep să facă nimic din ceea ce le cer lor.
Aceştia folosesc masca severităţii pentru a-şi ascunde incompetenţa. Acest tip de şef incompetent este în măsură să sacrifice orice şi pe oricine pentru a parveni, deoarece pe cale normală nu are şanse.

De regulă, îi distrug pe cei mai bine dotaţi şi mai pregătiţi decât ei, pentru că-i consideră dornici să-i ia locul. Sunt, de regulă, semidocţi care suferă de cea mai deranjantă boală : cred că ştiu totul în orice problemă.
Liderul adevărat trebuie să se impună prin competenţa şi exemplul personal. Numai aşa îşi va domina subalternii şi îi va conduce fără durităţi într-un climat productiv şi de eficienţă. Exemplul personal constă în acea regulă de comportament care funcţionează după formula : „Faceţi ca mine".

---

Tag-uri: lider, psihic, inteligenta

---

Categorie: Psihologie  - ( Psihologie - Archiva)

Data Adaugarii: 28 September '10

---

Adaugati un link spre aceasta pagina pe blog-ul, site-ul sau forum-ul Dvs. :

---