Nu există competenţă adevărata în conducere, fără o cultură generală solidă, fără cunoştinţe profesionale complete şi toate dublate de o bogată experienţă de viaţă. Contează mult şi zestrea nativă. Fără talent în actul de conducere, pregătirea şi calităţile nu pot fi puse în valoare, după cum' nici zestrea nativă nu are valoare fără instruire şi educaţie.

Cu răbdare, tact ÅŸi abilitate, vor fi îndepărtaÅ£i ÅŸi eliminaÅ£i, sau măcar reduÅŸi la tăcere, certăreÅ£ii, contestatarii, bârfitorii ÅŸi leneÅŸii. în toate situaÅ£iile, chiar ÅŸi în cele disperate, cel care conduce va trebui să nu-ÅŸi piardă stăpânirea de sine Ã…Å ¸i, mai ales, nu va arăta că îi este teamă. Limbajul civilizat, calm tonalitatea vocii, gesturile trebuie să constituie un mod de a fi. Nici un om nu acceptă vreodată ideile unui tip c'are îi vorbeÅŸte urât ÅŸi îl jigneÅŸte.

Dacă cineva gândeşte altfel, nu înseamnă că gândeşte si greşit. Este normal ca părerile să difere, deoarece fiecare om are propriul temperament şi caracter peste care s-au grefat educaţia, cultura, propriile idealuri şi experienţa de viaţă.
Pentru a se realiza analize juste şi a se emite decizii judicioase, este nevoie de un sistem corect de culegere a datelor şi informaţiilor reale, sistem care exclude delaţiunea şi minciuna. Acestea din urmă vor semăna totdeauna ura şi discordia în orice colectiv de oameni. Conducătorul care nu are un sistem corect şi eficient de culegere a datelor şi informaţiilor, şi pleacă urechea la linguşire şi minciună nu are vocaţie de a conduce oamenii, este carierist şi oportunist ocupând pastul nemeritat, ritat.

Curajul răspunderii la cei ce conduc pe alţii constituie o altă trăsătură de nelipsit. Cel mai bun capital, pentru un conducător este faima de om cinstit, corect, incoruptibil, în măsură să-şi sacrifice propriile interese de dragul adevărului şi în interesul subalternilor.

Când într-un colectiv există optimism, sobrietate, încredere în dreptate, cei incorecţi sunt rapid traşi la răspundere, iar climatul de muncă nu poate fi decât sănătos. Cel care confundă, în rolul de conducător, fermitatea cu încăpăţânarea nu are şanse de 'a avea rezultate prea bune. Numai tiranii îşi impun propriile păreri şi opinii, fără a lua în considerare poziţia şi interesele celor din jur.
Şeful cu slăbiciuni, mai mult încurcă, decât conduce, şi mai mult dăunează, decât creează ; dăunează enorm setea de putere şi suspectarea subalternilor. Asemenea om devine o păpuşă în mâna lăudătorilor, bârfitorilor, turnătorilor, intriganţilor şi delatorilor. Mânat pe nesimţite de aceştia, un asemenea şef devine, încet, încet, un monstru.

---

Tag-uri: lider, psihic, inteligenta

---

Categorie: Psihologie  - ( Psihologie - Archiva)

Data Adaugarii: 25 September '10

---

Adaugati un link spre aceasta pagina pe blog-ul, site-ul sau forum-ul Dvs. :

---