Statistics:
Visits: 1,247 Votes: 0 Fame Riser |
Fame Rank
N/A
Fame Riser
|
|||||||||||
Nestatornicul sau cel aflat în trecere
Q: | Intreaba despre Nestatornicul sau cel aflat în trecere |
Calatorul adevarat nu are un plan stabilit si nici intentia clara de a ajunge undeva. (Lao Zi)
A fi în trecere nu este un defect, ci o conditie. Firmele încadreaza uneori angajati temporari (pe perioada determinata). Aceste persoane aflate în trecere vor fi, prin urmare, mai putin devotate firmei decât angajatii permanenti. Partea buna este ca tipul nestatornic e rareori blazat.
Nu se plictiseste si este activ tocmai pentru ca are un statut instabil. Pentru colegi si sefi, partea mai putin buna este ca aceasta persoana e oarecum detasata de valorile, regulile si obiectivele firmei.
Mai exista si persoana nestatornica de tipul celei care refuza sa se stabileasca într-o firma. Este acolo într-o zi, dar nu se stie daca va mai fi si-n ziua urmatoare. în re alitate, aceasta specie este pe cale de disparitie.
Nestatornicul:
• este individualist;
• nu se implica prea mult;
• azi este aici, dar mâine e posibil sa nu mai fie;
• îsi face treaba cu constiinciozitate;
• nu urca treptele ierarhice ale firmei.
A-l îmblânzi sau a coexista
Nestatornicul nu reprezinta o amenintare, dar prezenta sa poate fi agasanta pentru ca dumneavoastra stiti bine ca nu este aici pentru a ramâne. Daca îi sunteti coleg sau sef, puteti sa va întelegeti cu el, sa lucrati bine împreuna, dar nu are rost sa-l învatati toate trucurile si detaliile postului pe care îl ocupa. Daca va este sef, nu va schimbati modul de lucru pentru o persoana aflata în trecere.
A fi în trecere nu este un defect, ci o conditie. Firmele încadreaza uneori angajati temporari (pe perioada determinata). Aceste persoane aflate în trecere vor fi, prin urmare, mai putin devotate firmei decât angajatii permanenti. Partea buna este ca tipul nestatornic e rareori blazat.
Nu se plictiseste si este activ tocmai pentru ca are un statut instabil. Pentru colegi si sefi, partea mai putin buna este ca aceasta persoana e oarecum detasata de valorile, regulile si obiectivele firmei.
Mai exista si persoana nestatornica de tipul celei care refuza sa se stabileasca într-o firma. Este acolo într-o zi, dar nu se stie daca va mai fi si-n ziua urmatoare. în re alitate, aceasta specie este pe cale de disparitie.
Nestatornicul:
• este individualist;
• nu se implica prea mult;
• azi este aici, dar mâine e posibil sa nu mai fie;
• îsi face treaba cu constiinciozitate;
• nu urca treptele ierarhice ale firmei.
A-l îmblânzi sau a coexista
Nestatornicul nu reprezinta o amenintare, dar prezenta sa poate fi agasanta pentru ca dumneavoastra stiti bine ca nu este aici pentru a ramâne. Daca îi sunteti coleg sau sef, puteti sa va întelegeti cu el, sa lucrati bine împreuna, dar nu are rost sa-l învatati toate trucurile si detaliile postului pe care îl ocupa. Daca va este sef, nu va schimbati modul de lucru pentru o persoana aflata în trecere.
Tag-uri: individualist |
- Pregatirea pentru viata de familie (4027 visits)
- Piramida lui Maslow (3719 visits)
- Psihologia persoanelor de varsta a treia (2087 visits)
- Comunicare este cheia succesului (2023 visits)
- Puterea cuvantului (1578 visits)
- Importanta gesturilor (1564 visits)
- Ce este gestica (1559 visits)
- Un om amabil are mult de castigat (1495 visits)
- Tipicarul sau cel care iubeste detaliile (1420 visits)
- Deficienta fizica si repercursiunile acesteia (1371 visits)
- Tehnici de manipulare verbala (1360 visits)
- Educatia pentru viata de familie (1346 visits)
- Comunicarea cu parintii (1291 visits)
- Depresivul sau cel care traieste o tristete profunda (1281 visits)
- Cuvintele si puterea lor de manipulare (1273 visits)
- Deficienta fizica si repercursiunile acesteia
- Ce se intampla cand te subjuga dorinta?
- Structuri de autoritate si putere in sanul cuplului
- Importanta sprijinului parintesc pentru copii
- Dialogul dintre cele doua sexe
- Fenomenul dezorganizarii maritale
- Solutii pentru prelungirea stabilitatii familiei
- Organizarea familiei conform sociologilor
- Tipuri de personalitate - tipul fricos
- Un lider trebuie sa fie puternic
- Liderul care conduce dupa metode empirice
- Subalternii au nevoie de autoritate
- Esecul angajatilor reprezinta esecul liderului
- O echipa trebuie intotdeauna stimulata
- O echipa motivata este o echipa eficienta
- Care sunt calitatile unui lider
- Cum poate un lider sa isi conduca oamenii
- Comunicare este cheia succesului
- Un sef trebuie sa isi respecte subalternii
Categorie: Psihologie - ( Psihologie - Archiva)
Data Adaugarii: 09 April '12
Adaugati un link spre aceasta pagina pe blog-ul, site-ul sau forum-ul Dvs. :