Statistics:
Visits: 1,303 Votes: 0 Fame Riser |
Fame Rank
N/A
Fame Riser
|
|||||||||||
Insetatul de atentie sau dorinta de a placea cu orice pret
Q: | Intreaba despre Insetatul de atentie sau dorinta de a placea cu orice pret |
Ce ravagii poate provoca un om doar prin puterea seductiei! (Sacha Guitry)
Ati lucrat cu cineva care transforma orice conversatie în flirt (nu neaparat cu conotatii sexuale), care vrea sa placa si sa atraga atentia cu orice pret ? Sau cu cineva care-si plânge mereu de mila si nu va lasa sa scoateti un cuvânt dintr-o dorinta de nestapânit de a atrage atentia ? Ei bine, în acest caz ati avut de-a face cu o persoana histrionica, dupa cum spun psihologii.
Este cea care nu suporta sa nu fie în centrul atentiei. Exista anumite persoane carora le place aceasta ipostaza, dar care, cum este si normal, nu sunt afectate daca nu se concentreaza mereu toata atentia asupra lor pentru un nimic, fara vreun merit sau fara vreo fapta semnificativa.
Indiferent daca este vo rba despre un coleg, un angajat sau un sef, histrionicul poate fi recunoscut dupa felul sau teatral, extravertit de a fi si maniera puternica de a-si exprima sentimentele. Este victima schimbarilor bruste de dispozitie, iar atitudinea i se poate modifica imediat, fara vreun motiv aparent. Ca toate persoanele cu un caracter dificil, este mai sensibil decât majoritatea oamenilor.
însetatul de atentie:
• se exprima într-o maniera teatrala;
• este schimbator: de exemplu, e vesel timp de câteva ore, apoi chiar trist, sfârsind prin a fi de-a dreptul deprimat;
• nu poate suporta sa nu fie în centrul atentiei;
• este egoist, invidios, dar, în fond, nu e rautacios.
A-l îmblânzi sau a coexista
Daca puteti sa-l tineti la distanta (de exemplu, daca este un coleg cu care nu lucrati în mod direct), cea mai buna modalitate de a limita relatiile cu el e aceea de a le da un caracter regulat. într-o prima faza, l-ati putea evita, dar este posibil sa apara conflicte, deoarece poate banui ca nu va atrage atentia si va face cunoscut acest lucru. Suportându-i jocul din când în când, veti evita cresterea presiunii. Vreti sa îl îmblânziti, sa colaborati cu el, sa preîntâmpinati conflictele ? încurajati-l sa aiba un comportament echilibrat.
Când însetatul de atentie este într-o stare normala, adica atunci când are o dispozitie stabila si pare calm, aratati-va interesat de el; când se poarta ostentativ si este foarte concentrat asupra sa, nu-i acordati nici o atentie. Ignorati orice exagerari, dar nu va bateti joc de el. Daca îi sunteti sef, trebuie sa stiti ca o asemenea persoana poate fi foarte muncitoare, dar este posibil sa apara probleme în relatiile sale cu colegii. Daca ocupa un post mai izolat, poate fi bine, însa exista riscul ca acest angajat sa nu-si faca numarul. Oamenii cu un temperament histrionic sunt adesea creativi si este bine sa-i încurajati sa-si cultive acest aspect.
Daca seful dumneavoastra acapareaza totul, trebuie sa analizati ce puteti face. Poate ca va plac personalitatile puternice sau poate ca sunteti un public bun? Oricare ar fi raspunsul, daca atrage atentia în mod constant, exista putine sanse sa se schimbe. Ramâne la latitudinea dumneavoastra sa vedeti daca asta va convine.
Ati lucrat cu cineva care transforma orice conversatie în flirt (nu neaparat cu conotatii sexuale), care vrea sa placa si sa atraga atentia cu orice pret ? Sau cu cineva care-si plânge mereu de mila si nu va lasa sa scoateti un cuvânt dintr-o dorinta de nestapânit de a atrage atentia ? Ei bine, în acest caz ati avut de-a face cu o persoana histrionica, dupa cum spun psihologii.
Este cea care nu suporta sa nu fie în centrul atentiei. Exista anumite persoane carora le place aceasta ipostaza, dar care, cum este si normal, nu sunt afectate daca nu se concentreaza mereu toata atentia asupra lor pentru un nimic, fara vreun merit sau fara vreo fapta semnificativa.
Indiferent daca este vo rba despre un coleg, un angajat sau un sef, histrionicul poate fi recunoscut dupa felul sau teatral, extravertit de a fi si maniera puternica de a-si exprima sentimentele. Este victima schimbarilor bruste de dispozitie, iar atitudinea i se poate modifica imediat, fara vreun motiv aparent. Ca toate persoanele cu un caracter dificil, este mai sensibil decât majoritatea oamenilor.
însetatul de atentie:
• se exprima într-o maniera teatrala;
• este schimbator: de exemplu, e vesel timp de câteva ore, apoi chiar trist, sfârsind prin a fi de-a dreptul deprimat;
• nu poate suporta sa nu fie în centrul atentiei;
• este egoist, invidios, dar, în fond, nu e rautacios.
A-l îmblânzi sau a coexista
Daca puteti sa-l tineti la distanta (de exemplu, daca este un coleg cu care nu lucrati în mod direct), cea mai buna modalitate de a limita relatiile cu el e aceea de a le da un caracter regulat. într-o prima faza, l-ati putea evita, dar este posibil sa apara conflicte, deoarece poate banui ca nu va atrage atentia si va face cunoscut acest lucru. Suportându-i jocul din când în când, veti evita cresterea presiunii. Vreti sa îl îmblânziti, sa colaborati cu el, sa preîntâmpinati conflictele ? încurajati-l sa aiba un comportament echilibrat.
Când însetatul de atentie este într-o stare normala, adica atunci când are o dispozitie stabila si pare calm, aratati-va interesat de el; când se poarta ostentativ si este foarte concentrat asupra sa, nu-i acordati nici o atentie. Ignorati orice exagerari, dar nu va bateti joc de el. Daca îi sunteti sef, trebuie sa stiti ca o asemenea persoana poate fi foarte muncitoare, dar este posibil sa apara probleme în relatiile sale cu colegii. Daca ocupa un post mai izolat, poate fi bine, însa exista riscul ca acest angajat sa nu-si faca numarul. Oamenii cu un temperament histrionic sunt adesea creativi si este bine sa-i încurajati sa-si cultive acest aspect.
Daca seful dumneavoastra acapareaza totul, trebuie sa analizati ce puteti face. Poate ca va plac personalitatile puternice sau poate ca sunteti un public bun? Oricare ar fi raspunsul, daca atrage atentia în mod constant, exista putine sanse sa se schimbe. Ramâne la latitudinea dumneavoastra sa vedeti daca asta va convine.
- Pregatirea pentru viata de familie (4027 visits)
- Piramida lui Maslow (3719 visits)
- Psihologia persoanelor de varsta a treia (2087 visits)
- Comunicare este cheia succesului (2023 visits)
- Puterea cuvantului (1578 visits)
- Importanta gesturilor (1564 visits)
- Ce este gestica (1559 visits)
- Un om amabil are mult de castigat (1495 visits)
- Tipicarul sau cel care iubeste detaliile (1420 visits)
- Deficienta fizica si repercursiunile acesteia (1371 visits)
- Tehnici de manipulare verbala (1360 visits)
- Educatia pentru viata de familie (1346 visits)
- Comunicarea cu parintii (1291 visits)
- Depresivul sau cel care traieste o tristete profunda (1281 visits)
- Cuvintele si puterea lor de manipulare (1273 visits)
- Deficienta fizica si repercursiunile acesteia
- Ce se intampla cand te subjuga dorinta?
- Structuri de autoritate si putere in sanul cuplului
- Importanta sprijinului parintesc pentru copii
- Dialogul dintre cele doua sexe
- Fenomenul dezorganizarii maritale
- Solutii pentru prelungirea stabilitatii familiei
- Organizarea familiei conform sociologilor
- Tipuri de personalitate - tipul fricos
- Un lider trebuie sa fie puternic
- Liderul care conduce dupa metode empirice
- Subalternii au nevoie de autoritate
- Esecul angajatilor reprezinta esecul liderului
- O echipa trebuie intotdeauna stimulata
- O echipa motivata este o echipa eficienta
- Care sunt calitatile unui lider
- Cum poate un lider sa isi conduca oamenii
- Comunicare este cheia succesului
- Un sef trebuie sa isi respecte subalternii
Categorie: Psihologie - ( Psihologie - Archiva)
Data Adaugarii: 09 April '12
Adaugati un link spre aceasta pagina pe blog-ul, site-ul sau forum-ul Dvs. :