Cand lucrezi, cel mai greu e sa aprinzi mica lampa a creierului. Apoi ea arde singura. (Jules Renard)

Are nevoie de liniste, de încurajare a ideilor sale, simtindu-se repede abandonat si pastrând înca o latura copilaroasa ? Va pune întrebari inutile, la care ar putea aspunde foarte bine si singur ? Nu ia aproape deloc initiativa? în acest caz, lucrati probabil cu un dependent.

Dependentul ia cu greu o decizie, ocupa rareori un post de conducere si, atunci când o face, nu rezista decât cazul în care este sustinut de o persoana influenta.
Oricum, daca un dependent va devine sef, în realitate dumneavoastra veti fi propriul sef.
Ca angajat, uneori este cu capul în nori, alteori foarte atent si asculta tor. Cu cât sarcinile îi sunt mai clare si mai simple, cu atât se va descurca mai bine. Dar, oricare ar fi raportul dintre dumneavoastra si el, exista mari sanse sa va consume mai multa energie decât o persoana sigura pe ea. Va va deranja frecvent, nu va îndrazni sa aiba initiativa ori sa înceapa ceva.

Daca intervin schimbari, dependentul poate suferi. Simte nevoia de a fi în siguranta si, cu cât programul sau e mai previzibil, cu atât reactioneaza mai bine. Dependentul este blând ca un miel. Apreciaza foarte mult faptul de a fi tratat cu respect. Accepta toate sarcinile si rareori spune nu, ajungând astfel sa ocupe un post care nu îi convine deloc.

Daca va este coleg, veti avea uneori impresia ca-i sunteti sef, pentru ca îsi priveste egalii ca fiindu-i superiori, asemenea unui copil fata de parintii sai. De fapt, latura sa copilaroasa este mereu vie.

în calitate de sef, încredintati-i sarcini bine definite, care sa nu îi ceara sa inoveze, sa schimbe ori sa se adapteze. îi plac rutina si sarcinile care se repeta. Problema e ca o asemenea persoana nu prea îsi da seama ce îi place si ce nu. Trebuie deci sa îl dadaciti putin.

Daca va este sef, ceea ce se întâmpla foarte rar, nu va fi unul prea eficient, dar, cu siguranta, va fi foarte amabil.

Dependentul:

• nu inoveaza;
• se adapteaza greu la schimbari;
• trebuie linistit si sprijinit;
• va vorbeste ca si cum i-ati fi un frate mai mare;
• îi priveste pe ceilalti, inclusiv pe dumneavoastra, ca pe sefii lui;
• are tendinta de a accepta lucruri fara sens.

A-l îmblânzi sau a coexista

Persoana dependenta simte nevoia sa i se supuna cuiva ori sa îndeplineasca sarcini rutinante, care se repeta. Este sensibila si îsi îndeplineste sarcinile cu succes, pentru ca e, prin natura sa, o persoana responsabila. însa rebuie sa aveti grija sa nu o bruscati, pentru ca s-ar putea închide în sine.

Daca sunteti colegi si va este simpatic sau daca trebuie sa lucrati cu un dependent, stabiliti clar rolul fiecaruia, fiind constient ca al dumneavoastra va avea si o comenta de „sustinator" sau conducator. Va veti simti imediat superior acestei persoane, pentru ca va va întreba permanent daca o actiune ori alta e corecta sau nu. Daca vreti sa pastraţi distanta fata de un asemenea coleg (întrucât oamenii dependenti va enerveaza), fiti retinut, dar respectuos si, mai ales, nu dati curs asteptarilor sale. O persoana cu un asemenea temperament doreste sa fie îndrumata, sustinuta, chiar criticata daca este nevoie. Asa ca, pentru a evita orice contact, nu criticati, nu îndrumati, nu sustineti.

în postura de sef, dependentul este suportabil numai în cazul în care sarcina îi este clar definita si nu are aspecte nesigure. Faceti în asa fel încât sa prevedeti totul!
Clientul, asociatul sau angajatul dependent va va consuma toata energia. Dependentul pare, de fapt, sa se hraneasca cu energia celorlalti. Va trebui sa decideti între ce vreti sa oferiti si ce doriti sa pastraţi pentru dumneavoastra.

---

Tag-uri: dependent, supunere, amabilitate

---

Categorie: Psihologie  - ( Psihologie - Archiva)

Data Adaugarii: 09 April '12

---

Adaugati un link spre aceasta pagina pe blog-ul, site-ul sau forum-ul Dvs. :

---