FamousWhy
ROM
Biografii, Celebritati, Vedete Vacante de vis, Destinatii, Regiuni Articole, Referate, Comentarii Download programe software FamousWhy Lucruri faimoase Forum Submit Content
|


Referate


Statistics:
Visits: 354
Votes: 0
Fame Riser
          
Fame Rank
N/A
Fame Riser
create pool

Articole


Intreaba despre Conducerea pe baza de obiective

Tag-uri Populare


relatii   cuplu   familie   societate   inteligenta   lider   psihic   social   interactiune   individ   stres   frumusete   sanatate   ingrijire   medic   comunicare   tratament   relatie   teama   limbaj   iubire   tinerete   bautura   sevraj   batranete   boala   placebo   acceptare   efect   gesturi   parteneri   medicamente   pastile   sentimente   oameni   dorinta  

All Tags

Famous Forum

 

Conducerea pe baza de obiective

 Q:   Intreaba despre Conducerea pe baza de obiective       
Conducerea pe baza de obiective Exercitarea concretă a actului de conducere implică folosirea unor mijloace variate şi a unor procedee şi metode diverse prin care cel care conduce îşi atinge scopul dorit. Se poate construi teoretic şi apoi aplicat în practică un adevărat algoritm de lucru, adică o succesiune, în ordine logică, a regulilor şi mijloacelor ce trebuiesc folosite, astfel încât să se obţină rezultatul vizat.

Supunem atenţiei cititorului câteva metode de conducere cum ar fi : conducerea prin obiective, conducerea pe bază de excepţie, conducerea prin delegarea autorităţii şi conducerea pe bază de proiecte.

Conducerea pe bază de obiective constă în organizarea întregii activităţi în funcţie de ce trebuie realizat. în acest scop se va defini cu' claritate : obiectivul pri ncipal de realizat, apoi obiectivele intermediare, ierarhizarea lor în ordinea importanţei, stabilirea succesiunii de realizare şi a subalternilor care vor răspunde de îndeplinirea fiecăruia. Concomitent cu urmărirea modului de realizare a obiectivelor propuse, se vor analiza rezultatele parţiale, se vor introduce, la nevoie, corecţiile necesare şi se va organiza controlul şi evaluarea rezultatelor finale, compararea acestora cu obiectivul dorit şi, în final, stabilirea obiectivelor pentru etapa următoare.

Această metodă este cea mai uzitată în conducere şi, cu toate că pare uşor de pus în aplicare, ea presupune multă rigurozitate şi respectarea unor reguli stricte precum : cunoaşterea foarte bună a obiectivului principal de toţi subalternii ce urmează să participe la realizarea lui şi asigurarea motivării suficiente a acestora.
în stabilirea obiectivelor intermediare trebuie urmărit ca între acestea să existe o departajare clară, să fie stabilită ordinea importanţei şi a succesiunii îndeplinirii acestora. Se vor stabili exact, în funcţie de realizarea în timp a fiecărui obiectiv secundar, responsabilităţile şi subalternii destinaţi să ie realizeze.

Această metodă de conducere presupune renunţarea la tutelare şi la conducerea prin indicaţii permanente, dar şi stăpânirea unor metode eficiente şi precise de culegere a datelor şi informaţiilor pe parcursul realizării obiectivului propus.


Tag-uri: lider, psihic, inteligenta



Categorie: Psihologie  - ( Psihologie - Archiva)

Data Adaugarii: 25 September '10


Adaugati un link spre aceasta pagina pe blog-ul, site-ul sau forum-ul Dvs. :