Statistics:
Visits: 1,648 Votes: 1 Fame Riser |
Fame Rank
10
Fame Riser
|
|||||||||||
Conducerea pe baza de obiective
Q: | Intreaba despre Conducerea pe baza de obiective |
Exercitarea concretă a actului de conducere implică folosirea unor mijloace variate şi a unor procedee şi metode diverse prin care cel care conduce îşi atinge scopul dorit. Se poate construi teoretic şi apoi aplicat în practică un adevărat algoritm de lucru, adică o succesiune, în ordine logică, a regulilor şi mijloacelor ce trebuiesc folosite, astfel încât să se obţină rezultatul vizat.
Supunem atenţiei cititorului câteva metode de conducere cum ar fi : conducerea prin obiective, conducerea pe bază de excepţie, conducerea prin delegarea autorităţii şi conducerea pe bază de proiecte.
Conducerea pe bază de obiective constă în organizarea întregii activităţi în funcţie de ce trebui e realizat. în acest scop se va defini cu' claritate : obiectivul principal de realizat, apoi obiectivele intermediare, ierarhizarea lor în ordinea importanţei, stabilirea succesiunii de realizare şi a subalternilor care vor răspunde de îndeplinirea fiecăruia. Concomitent cu urmărirea modului de realizare a obiectivelor propuse, se vor analiza rezultatele parţiale, se vor introduce, la nevoie, corecţiile necesare şi se va organiza controlul şi evaluarea rezultatelor finale, compararea acestora cu obiectivul dorit şi, în final, stabilirea obiectivelor pentru etapa următoare.
Această metodă este cea mai uzitată în conducere şi, cu toate că pare uşor de pus în aplicare, ea presupune multă rigurozitate şi respectarea unor reguli stricte precum : cunoaşterea foarte bună a obiectivului principal de toţi subalternii ce urmează să participe la realizarea lui şi asigurarea motivării suficiente a acestora.
în stabilirea obiectivelor intermediare trebuie urmărit ca între acestea să existe o departajare clară, să fie stabilită ordinea importanţei şi a succesiunii îndeplinirii acestora. Se vor stabili exact, în funcţie de realizarea în timp a fiecărui obiectiv secundar, responsabilităţile şi subalternii destinaţi să ie realizeze.
Această metodă de conducere presupune renunţarea la tutelare şi la conducerea prin indicaţii permanente, dar şi stăpânirea unor metode eficiente şi precise de culegere a datelor şi informaţiilor pe parcursul realizării obiectivului propus.
Supunem atenţiei cititorului câteva metode de conducere cum ar fi : conducerea prin obiective, conducerea pe bază de excepţie, conducerea prin delegarea autorităţii şi conducerea pe bază de proiecte.
Conducerea pe bază de obiective constă în organizarea întregii activităţi în funcţie de ce trebui e realizat. în acest scop se va defini cu' claritate : obiectivul principal de realizat, apoi obiectivele intermediare, ierarhizarea lor în ordinea importanţei, stabilirea succesiunii de realizare şi a subalternilor care vor răspunde de îndeplinirea fiecăruia. Concomitent cu urmărirea modului de realizare a obiectivelor propuse, se vor analiza rezultatele parţiale, se vor introduce, la nevoie, corecţiile necesare şi se va organiza controlul şi evaluarea rezultatelor finale, compararea acestora cu obiectivul dorit şi, în final, stabilirea obiectivelor pentru etapa următoare.
Această metodă este cea mai uzitată în conducere şi, cu toate că pare uşor de pus în aplicare, ea presupune multă rigurozitate şi respectarea unor reguli stricte precum : cunoaşterea foarte bună a obiectivului principal de toţi subalternii ce urmează să participe la realizarea lui şi asigurarea motivării suficiente a acestora.
în stabilirea obiectivelor intermediare trebuie urmărit ca între acestea să existe o departajare clară, să fie stabilită ordinea importanţei şi a succesiunii îndeplinirii acestora. Se vor stabili exact, în funcţie de realizarea în timp a fiecărui obiectiv secundar, responsabilităţile şi subalternii destinaţi să ie realizeze.
Această metodă de conducere presupune renunţarea la tutelare şi la conducerea prin indicaţii permanente, dar şi stăpânirea unor metode eficiente şi precise de culegere a datelor şi informaţiilor pe parcursul realizării obiectivului propus.
Tag-uri: lider, psihic, inteligenta |
- Pregatirea pentru viata de familie (4027 visits)
- Piramida lui Maslow (3719 visits)
- Psihologia persoanelor de varsta a treia (2087 visits)
- Comunicare este cheia succesului (2023 visits)
- Puterea cuvantului (1578 visits)
- Importanta gesturilor (1564 visits)
- Ce este gestica (1559 visits)
- Un om amabil are mult de castigat (1495 visits)
- Tipicarul sau cel care iubeste detaliile (1420 visits)
- Deficienta fizica si repercursiunile acesteia (1371 visits)
- Tehnici de manipulare verbala (1360 visits)
- Educatia pentru viata de familie (1346 visits)
- Comunicarea cu parintii (1291 visits)
- Depresivul sau cel care traieste o tristete profunda (1281 visits)
- Cuvintele si puterea lor de manipulare (1273 visits)
- Deficienta fizica si repercursiunile acesteia
- Ce se intampla cand te subjuga dorinta?
- Structuri de autoritate si putere in sanul cuplului
- Importanta sprijinului parintesc pentru copii
- Dialogul dintre cele doua sexe
- Fenomenul dezorganizarii maritale
- Solutii pentru prelungirea stabilitatii familiei
- Organizarea familiei conform sociologilor
- Tipuri de personalitate - tipul fricos
- Un lider trebuie sa fie puternic
- Liderul care conduce dupa metode empirice
- Subalternii au nevoie de autoritate
- Esecul angajatilor reprezinta esecul liderului
- O echipa trebuie intotdeauna stimulata
- O echipa motivata este o echipa eficienta
- Care sunt calitatile unui lider
- Cum poate un lider sa isi conduca oamenii
- Comunicare este cheia succesului
- Un sef trebuie sa isi respecte subalternii
Categorie: Psihologie - ( Psihologie - Archiva)
Data Adaugarii: 25 September '10
Adaugati un link spre aceasta pagina pe blog-ul, site-ul sau forum-ul Dvs. :