Statistics:
Visits: 998 Votes: 0 Fame Riser |
Fame Rank
N/A
Fame Riser
|
|||||||||||
Conformistul sau cel care crede înca în supunere
Q: | Intreaba despre Conformistul sau cel care crede înca în supunere |
...nimic nu predispune mai mult la conformism decât lipsa de educatie.(Gustave Thibon)
I se supune sefului, fara a da vreodata dovada de creativitate. Respecta regulile, este asculta tor pâna la obedienta. Conformistului i se potrivesc slujbele care nu solicita deloc imaginatia. Daca sarcina îi este bine definita, deloc complicata si nu cere inventivitate, exista toate sansele ca tocmai el sa fie candidatul ideal. Avantajul: este multumit de rutina, neavând deloc tendinta sa problematizeze situatiile. Dezavantajul: daca lucrati împreuna la anumite dosare, ar trebui sa stiti ca este temator si prefera sa faca mai putin decât sa riste o schimbare a ordinii lucrurilor.
De fapt, conformistul poate sa nu deranjeze pe nimeni si chiar sa-si gaseasca locul în cadr ul unei echipe, însa,
în cazul în care sunteti cât de cât creativ, s-ar putea sa va exaspereze cu remarcile sale si cu orizontul lui îngust.
Conformistul:
• este temator;
• este metodic, ordonat, îngrijit;
• se confunda cu ceilalti;
• este în general linistit;
• nu ofera nici un fel de solutii (originale sau nu) problemelor;
• poate deveni delator;
• poate fi oportunist.
A-l îmblânzi sau a coexista
Daca vreti sa-l scoateti pe conformist din carapace, încu-rajati-l sa se exprime. Faceti-va timp pentru a-i cere parerea si dati-i un ragaz pentru a va raspunde. Putem fi conformisti având, în acelasi timp, propriile noastre opinii. Evitati pe cât posibil sa-l puneti într-o situatie instabila sau nesigura.
Daca îi sunteti sef, tineti minte ca persoana cu acest temperament simte nevoia sa evolueze în cadrul unei structuri solide si sigure si ca nu se va simti bine daca sarcina sa este prost definita. Nu va va fi greu sa conduceti o asemenea persoana decât daca sarcina sa este vaga ori solicita o adaptare permanenta la schimbari.
Daca îi sunteti coleg, pericolul cu o astfel de persoana este ca poate folosi conformismul ca mijloc de a-si atinge obiectivele. De fapt, delatorul este uneori un mare conformist. Pentru a colabora bine cu el, respectati-i maniera de lucru, dar nu va simtiti obligat sa actionati ca el, puteti fi inventiv.
Conformistul considera în general ca nu exista decât un singur adevar si o singura regula de conduita: cele pe care le-a învatat si le-a adoptat el. Va va atrage atentia în cazul în care nu actionati conform regulilor sale. îi puteti explica totusi ca deseori sunt mai multe moduri de a actiona.
I se supune sefului, fara a da vreodata dovada de creativitate. Respecta regulile, este asculta tor pâna la obedienta. Conformistului i se potrivesc slujbele care nu solicita deloc imaginatia. Daca sarcina îi este bine definita, deloc complicata si nu cere inventivitate, exista toate sansele ca tocmai el sa fie candidatul ideal. Avantajul: este multumit de rutina, neavând deloc tendinta sa problematizeze situatiile. Dezavantajul: daca lucrati împreuna la anumite dosare, ar trebui sa stiti ca este temator si prefera sa faca mai putin decât sa riste o schimbare a ordinii lucrurilor.
De fapt, conformistul poate sa nu deranjeze pe nimeni si chiar sa-si gaseasca locul în cadr ul unei echipe, însa,
în cazul în care sunteti cât de cât creativ, s-ar putea sa va exaspereze cu remarcile sale si cu orizontul lui îngust.
Conformistul:
• este temator;
• este metodic, ordonat, îngrijit;
• se confunda cu ceilalti;
• este în general linistit;
• nu ofera nici un fel de solutii (originale sau nu) problemelor;
• poate deveni delator;
• poate fi oportunist.
A-l îmblânzi sau a coexista
Daca vreti sa-l scoateti pe conformist din carapace, încu-rajati-l sa se exprime. Faceti-va timp pentru a-i cere parerea si dati-i un ragaz pentru a va raspunde. Putem fi conformisti având, în acelasi timp, propriile noastre opinii. Evitati pe cât posibil sa-l puneti într-o situatie instabila sau nesigura.
Daca îi sunteti sef, tineti minte ca persoana cu acest temperament simte nevoia sa evolueze în cadrul unei structuri solide si sigure si ca nu se va simti bine daca sarcina sa este prost definita. Nu va va fi greu sa conduceti o asemenea persoana decât daca sarcina sa este vaga ori solicita o adaptare permanenta la schimbari.
Daca îi sunteti coleg, pericolul cu o astfel de persoana este ca poate folosi conformismul ca mijloc de a-si atinge obiectivele. De fapt, delatorul este uneori un mare conformist. Pentru a colabora bine cu el, respectati-i maniera de lucru, dar nu va simtiti obligat sa actionati ca el, puteti fi inventiv.
Conformistul considera în general ca nu exista decât un singur adevar si o singura regula de conduita: cele pe care le-a învatat si le-a adoptat el. Va va atrage atentia în cazul în care nu actionati conform regulilor sale. îi puteti explica totusi ca deseori sunt mai multe moduri de a actiona.
Tag-uri: teama, liniste, oportunism |
- Pregatirea pentru viata de familie (4027 visits)
- Piramida lui Maslow (3719 visits)
- Psihologia persoanelor de varsta a treia (2087 visits)
- Comunicare este cheia succesului (2023 visits)
- Puterea cuvantului (1578 visits)
- Importanta gesturilor (1564 visits)
- Ce este gestica (1559 visits)
- Un om amabil are mult de castigat (1495 visits)
- Tipicarul sau cel care iubeste detaliile (1420 visits)
- Deficienta fizica si repercursiunile acesteia (1371 visits)
- Tehnici de manipulare verbala (1360 visits)
- Educatia pentru viata de familie (1346 visits)
- Comunicarea cu parintii (1291 visits)
- Depresivul sau cel care traieste o tristete profunda (1281 visits)
- Cuvintele si puterea lor de manipulare (1273 visits)
- Deficienta fizica si repercursiunile acesteia
- Ce se intampla cand te subjuga dorinta?
- Structuri de autoritate si putere in sanul cuplului
- Importanta sprijinului parintesc pentru copii
- Dialogul dintre cele doua sexe
- Fenomenul dezorganizarii maritale
- Solutii pentru prelungirea stabilitatii familiei
- Organizarea familiei conform sociologilor
- Tipuri de personalitate - tipul fricos
- Un lider trebuie sa fie puternic
- Liderul care conduce dupa metode empirice
- Subalternii au nevoie de autoritate
- Esecul angajatilor reprezinta esecul liderului
- O echipa trebuie intotdeauna stimulata
- O echipa motivata este o echipa eficienta
- Care sunt calitatile unui lider
- Cum poate un lider sa isi conduca oamenii
- Comunicare este cheia succesului
- Un sef trebuie sa isi respecte subalternii
Categorie: Psihologie - ( Psihologie - Archiva)
Data Adaugarii: 09 April '12
Adaugati un link spre aceasta pagina pe blog-ul, site-ul sau forum-ul Dvs. :