Statistics:
Visits: 1,158 Votes: 0 Fame Riser |
Fame Rank
N/A
Fame Riser
|
|||||||||||
Blazatul sau cel care si-a pierdut inspiratia
Q: | Intreaba despre Blazatul sau cel care si-a pierdut inspiratia |
Am preferat întotdeauna nebunia pasiunilor întelepciunii indiferentei. (Anatole France)
Blazatul este cel pe care nu-l mai intereseaza nimic, pe care nu-l mai entuziasmeaza nimic. Nu exista ceva mai rau decât a-ti pierde pasiunea, interesul, curiozitatea, însa aceasta persoana munceste de ani buni în aceeasi firma si nimic nu o mai surprinde: a vazut de toate, a trecut prin multe.
Acum lucreaza cât mai putin posibil (si dumneavoastra simtiti ca nu din lene, ci dintr-un alt motiv, un oarecare dezgust). Râde destul de rar sau aproape deloc, poate doar când face o gluma ironica pe seama firmei ori a anumitor persoane din ea. Participa la câte o activitate doar daca este obligat sau poate nici atunci. Totul i se pare lipsit de sens, caraghios, inutil, s tupid chiar; în schimb, nu vine niciodata cu idei noi. Asa e, tocmai ati cunoscut un blazat. E posibil sa fi fost dintotdeauna plictisit, ascunzând, de fapt, o suferinta accentuata sau chiar o depresie.
Poate ca nu si-a gasit vocatia, meseria care i-ar placea cu adevarat. Drept urmare, lâncezeste. Probabil s-a blazat si pentru ca firma la care lucreaza nu-i ofera nici o provocare, pentru ca postul pe care îl ocupa nu-l mai stimuleaza ori poate ca a urcat toate treptele profesionale si a îndeplinit toate sarcinile posibile. Acum repeta mereu acelasi lucru... Normal ca se plictiseste, iar dumneavoastra suportati consecintele: lipsa lui de creativitate si proasta sa dispozitie.
Schimbarea locului de munca nu e mereu posibila, iar blazatul este de neclintit pentru ca nu reuseste sa-si dea seama ce anume ar putea sa-l pasioneze sau macar sa-l intereseze. De altfel, întâlnim frecvent persoane blazate care lucreaza în medii prea protejate si închise. Profitând de conditiile bune de munca, blazatul nu face nimic, asteapta sa treaca timpul si sa iasa la pensie. Dar si mediile dificile pot crea blazati, deoarece, din cauza conditiilor rele de lucru, unii îsi pierd interesul. Nimic nu e mai rau pentru un coleg entuziast si pasionat de munca lui decât sa dea peste un blazat. Este foarte demoralizant si, în acest caz, trebuie sa va protejati împotriva proastei sale dispozitii si a lipsei de miscare ce decurge din ea.
Blazatul:
• face adesea aluzii ironice, chiar sarcastice;
• vorbeşte puţin, deoarece crede ca e ceva inutil;
• se menajeaza, lasându-va pe dumneavoastra sa faceţi mai multe decât ei;
• este prea laş ori strâmtorat pentru a-şi parasi slujba;
• are privirea absenta;
• face adesea remarci severe sau demoralizante;
• nu se entuziasmeaza niciodata.
A-l îmblânzi sau a coexista
Şeful blazat poate fi întâlnit destul de rar. Exista însa trei cazuri: 1) este aproape de pensie, e nerabdator sa-şi încheie cariera şi are o singura dorinţa: sa plece din întreprinderea în care lucreaza; 2) este plictisit şi copleşit de rutina; 3) a fost retrogradat şi are, la rândul sau, un şef care îl exaspereaza. Indiferent de situaţie, principalul avantaj cu un şef blazat este ca aveţi libertate de acţiune, dându-va astfel ocazia sa va afirmaţi creativitatea, sau, cel puţin, va lasa cale libera pentru a va îndeplini sarcinile. Dezavantajul este ca puţin îi pasa de ceea ce faceţi, iar pe termen lung aceasta situaţie nu e deloc încurajatoare.
Fiecare persoana care îndeplineste o sarcina simte nevoia sa primeasca din când în când un feedback, iar parerea unui sef, mai ales atunci când este pozitiva, conteaza foarte mult. Cu toate acestea, pentru un angajat, seful blazat este de preferat celui obsedat, cicalitor sau mic dictator.
Colegul blazat va poate afecta în mod negativ. în realitate, din cauza ca e plictisit, el devine lenes si nu face decât ceea ce e absolut necesar, asta însemnând mai mult de lucru pentru colegii sai. Buun... Când este posibil, iar sarcinile nu sunt prea dificile, încercati sa gasiti împreuna o modalitate prin care acestea ar putea fi împartite în asa fel încât blazatul sa-si redobândeasca buna dispozitie. Uneori este vorba doar despre câteva schimbari : a fi mai mult sau mai putin în contact cu clientii, de exemplu; a face mai multa sau mai putina munca de birou... Daca nici o schimbare nu e posibila, nu va lasati impresionat de aceasta aparenta lipsa de reactie. Starea de spirit a oamenilor, temperamentul lor ne pot influenta foarte mult dispozitia si trebuie sa avem mare grija pentru a evita efectele negative. Blazatul are deseori simtul umorului; poate ca, facându-l sa râda, veti reusi sa va întelegeti cu el. încercati! Nu se stie niciodata!
Daca este vorba despre un client, nu va fi prea dificil; clientul blazat stie ce vrea si respinge ce nu-i convine într-o maniera simpla si directa.
Daca vreti sa pastraţi distanta, este foarte simplu: nu provocati discutii. Rareori blazatul este cel care da tonul. Cu alte cuvinte, daca dumneavoastra nu-i vorbiti, sunt slabe sanse ca el sa o faca.
Blazatul este cel pe care nu-l mai intereseaza nimic, pe care nu-l mai entuziasmeaza nimic. Nu exista ceva mai rau decât a-ti pierde pasiunea, interesul, curiozitatea, însa aceasta persoana munceste de ani buni în aceeasi firma si nimic nu o mai surprinde: a vazut de toate, a trecut prin multe.
Acum lucreaza cât mai putin posibil (si dumneavoastra simtiti ca nu din lene, ci dintr-un alt motiv, un oarecare dezgust). Râde destul de rar sau aproape deloc, poate doar când face o gluma ironica pe seama firmei ori a anumitor persoane din ea. Participa la câte o activitate doar daca este obligat sau poate nici atunci. Totul i se pare lipsit de sens, caraghios, inutil, s tupid chiar; în schimb, nu vine niciodata cu idei noi. Asa e, tocmai ati cunoscut un blazat. E posibil sa fi fost dintotdeauna plictisit, ascunzând, de fapt, o suferinta accentuata sau chiar o depresie.
Poate ca nu si-a gasit vocatia, meseria care i-ar placea cu adevarat. Drept urmare, lâncezeste. Probabil s-a blazat si pentru ca firma la care lucreaza nu-i ofera nici o provocare, pentru ca postul pe care îl ocupa nu-l mai stimuleaza ori poate ca a urcat toate treptele profesionale si a îndeplinit toate sarcinile posibile. Acum repeta mereu acelasi lucru... Normal ca se plictiseste, iar dumneavoastra suportati consecintele: lipsa lui de creativitate si proasta sa dispozitie.
Schimbarea locului de munca nu e mereu posibila, iar blazatul este de neclintit pentru ca nu reuseste sa-si dea seama ce anume ar putea sa-l pasioneze sau macar sa-l intereseze. De altfel, întâlnim frecvent persoane blazate care lucreaza în medii prea protejate si închise. Profitând de conditiile bune de munca, blazatul nu face nimic, asteapta sa treaca timpul si sa iasa la pensie. Dar si mediile dificile pot crea blazati, deoarece, din cauza conditiilor rele de lucru, unii îsi pierd interesul. Nimic nu e mai rau pentru un coleg entuziast si pasionat de munca lui decât sa dea peste un blazat. Este foarte demoralizant si, în acest caz, trebuie sa va protejati împotriva proastei sale dispozitii si a lipsei de miscare ce decurge din ea.
Blazatul:
• face adesea aluzii ironice, chiar sarcastice;
• vorbeşte puţin, deoarece crede ca e ceva inutil;
• se menajeaza, lasându-va pe dumneavoastra sa faceţi mai multe decât ei;
• este prea laş ori strâmtorat pentru a-şi parasi slujba;
• are privirea absenta;
• face adesea remarci severe sau demoralizante;
• nu se entuziasmeaza niciodata.
A-l îmblânzi sau a coexista
Şeful blazat poate fi întâlnit destul de rar. Exista însa trei cazuri: 1) este aproape de pensie, e nerabdator sa-şi încheie cariera şi are o singura dorinţa: sa plece din întreprinderea în care lucreaza; 2) este plictisit şi copleşit de rutina; 3) a fost retrogradat şi are, la rândul sau, un şef care îl exaspereaza. Indiferent de situaţie, principalul avantaj cu un şef blazat este ca aveţi libertate de acţiune, dându-va astfel ocazia sa va afirmaţi creativitatea, sau, cel puţin, va lasa cale libera pentru a va îndeplini sarcinile. Dezavantajul este ca puţin îi pasa de ceea ce faceţi, iar pe termen lung aceasta situaţie nu e deloc încurajatoare.
Fiecare persoana care îndeplineste o sarcina simte nevoia sa primeasca din când în când un feedback, iar parerea unui sef, mai ales atunci când este pozitiva, conteaza foarte mult. Cu toate acestea, pentru un angajat, seful blazat este de preferat celui obsedat, cicalitor sau mic dictator.
Colegul blazat va poate afecta în mod negativ. în realitate, din cauza ca e plictisit, el devine lenes si nu face decât ceea ce e absolut necesar, asta însemnând mai mult de lucru pentru colegii sai. Buun... Când este posibil, iar sarcinile nu sunt prea dificile, încercati sa gasiti împreuna o modalitate prin care acestea ar putea fi împartite în asa fel încât blazatul sa-si redobândeasca buna dispozitie. Uneori este vorba doar despre câteva schimbari : a fi mai mult sau mai putin în contact cu clientii, de exemplu; a face mai multa sau mai putina munca de birou... Daca nici o schimbare nu e posibila, nu va lasati impresionat de aceasta aparenta lipsa de reactie. Starea de spirit a oamenilor, temperamentul lor ne pot influenta foarte mult dispozitia si trebuie sa avem mare grija pentru a evita efectele negative. Blazatul are deseori simtul umorului; poate ca, facându-l sa râda, veti reusi sa va întelegeti cu el. încercati! Nu se stie niciodata!
Daca este vorba despre un client, nu va fi prea dificil; clientul blazat stie ce vrea si respinge ce nu-i convine într-o maniera simpla si directa.
Daca vreti sa pastraţi distanta, este foarte simplu: nu provocati discutii. Rareori blazatul este cel care da tonul. Cu alte cuvinte, daca dumneavoastra nu-i vorbiti, sunt slabe sanse ca el sa o faca.
Tag-uri: pasiune, dezinteres, sarcasm |
- Pregatirea pentru viata de familie (4027 visits)
- Piramida lui Maslow (3719 visits)
- Psihologia persoanelor de varsta a treia (2087 visits)
- Comunicare este cheia succesului (2023 visits)
- Puterea cuvantului (1578 visits)
- Importanta gesturilor (1564 visits)
- Ce este gestica (1559 visits)
- Un om amabil are mult de castigat (1495 visits)
- Tipicarul sau cel care iubeste detaliile (1420 visits)
- Deficienta fizica si repercursiunile acesteia (1371 visits)
- Tehnici de manipulare verbala (1360 visits)
- Educatia pentru viata de familie (1346 visits)
- Comunicarea cu parintii (1291 visits)
- Depresivul sau cel care traieste o tristete profunda (1281 visits)
- Cuvintele si puterea lor de manipulare (1273 visits)
- Deficienta fizica si repercursiunile acesteia
- Ce se intampla cand te subjuga dorinta?
- Structuri de autoritate si putere in sanul cuplului
- Importanta sprijinului parintesc pentru copii
- Dialogul dintre cele doua sexe
- Fenomenul dezorganizarii maritale
- Solutii pentru prelungirea stabilitatii familiei
- Organizarea familiei conform sociologilor
- Tipuri de personalitate - tipul fricos
- Un lider trebuie sa fie puternic
- Liderul care conduce dupa metode empirice
- Subalternii au nevoie de autoritate
- Esecul angajatilor reprezinta esecul liderului
- O echipa trebuie intotdeauna stimulata
- O echipa motivata este o echipa eficienta
- Care sunt calitatile unui lider
- Cum poate un lider sa isi conduca oamenii
- Comunicare este cheia succesului
- Un sef trebuie sa isi respecte subalternii
Categorie: Psihologie - ( Psihologie - Archiva)
Data Adaugarii: 09 April '12
Adaugati un link spre aceasta pagina pe blog-ul, site-ul sau forum-ul Dvs. :