Căutarea unui loc de muncă potrivit presupune aruncarea în joc a tuturor disponibilităţilor de comunicare pe tot parcursul acestui drum, de la concentrarea-Cv-ului pana la interviul pentru angajare. A vă pune în evidenţă calităţile nu estesuficient. Este posibil ca studiile şi experienţa să conteze. în unele cazuri, mai puţin decât motivaţia dvs pentru postul ales, disponibilitatea de a vă asuma responsabilităţi şi iscusinţa cu care îl puteţi convinge pe ofertantul postului. Când purcedefi în această acţiune, găndiţi-vă că important nu este doar să găsiţi un loc de muncă, ci şi ca postul în cauză să corespundă cerinţelor şi calificărilor dvs. De îndată ce auziţi sau aflaţi despre existenţa unui loc de muncă vacant, culegeţi informaţii de spre firma respectivă: dacă numele ei este cunoscut, s-ar putea să-i cunoaşteţi obiectul de activitate; dimpotrivă, dacă societatea e mică, sunt suficiente de cele mai multe ori câteva date minimale, pentru a vă da seama dacă are sau nu sens să demaraţi ostilităţile.

Nu uitaţi prima impresie este decisivă. Pentru început, potenţialul ofertant vă judecă după CV şi scrisoarea de intenţie. Anunţaţi-vă prin scrisoarea de intenţie pentru postul oferit şi motivaţi de ce sunteţi tocmai dvs persoana potrivită a-l ocupa, deoarece scopul acestei scrisori este de a orienta interesul asupra dvs.
Fiţi cât se poate de exacţi în prezentarea CV-ului.

Standardul modern impune ca CV-ul să fie tipărit, conceput sub formă de tabel, scris pe hârtie de calitate, impecabil şi fără ştersături.Structuraţi-l în patru segmente: date personale (adresă, data naşterii, stare civilă), studii, experienţă profesională şi alte date pe care le consideraţi de interes pentru ofertantul locului de muncă.
- formulările să fie scurte şi precise:
- prezentarea - logică;
- nu omiteţi nici o informaţie privind studiile şi calificarea profesională;
- indicaţi specializările mai deosebite;
- anexaţi o fotegrafie-portret recentă şi reuşită;
- notaţi adresa actuală pe verso-ul fotografiei;
- enumeraţi doar acele date care sunt relevante pentru postul solicitat;
- atenţie la corectitudinea textului, la gramatică şi punctuaţie!

Nu uitaţi că angajaţii departamentului personal trebuie să parcurgă zeci de cereri, de aceea scrieţi citibil, coerent, fără subtilităţi de limbaj.
Să presupunem că, din maldărul de cereri, funcţionarul de la "Personal" reţinut-o pe a dvs. Sunteţi contactaţi şi invitaţi la interviul dezangajare. Ce veţi fi întrebaţi şi ce ar fi bine să nu spuneţi pentru a trece cu succes şi această etapă.

---

Tag-uri: social, interactiune, individ, relatii

---

Categorie: Sfaturi Utile  - ( Sfaturi Utile - Archiva)

Data Adaugarii: 28 October '10

---

Adaugati un link spre aceasta pagina pe blog-ul, site-ul sau forum-ul Dvs. :

---