Căutarea unui loc de muncă potrivit presupune aruncarea în joc a tuturor disponibilităţilor de comunicare pe tot parcursul acestui drum, de la concentrarea-Cv-ului pana la interviul pentru angajare. A vă pune în evidenţă calităţile nu estesuficient. Este posibil ca studiile ÅŸi experienÅ£a să conteze. în unele cazuri, mai puÅ£in decât motivaÅ£ia dvs pentru postul ales, disponibilitatea de a vă asuma responsabilităţi ÅŸi iscusinÅ£a cu care îl puteÅ£i convinge pe ofertantul postului. Când purcedefi în această acÅ£iune, găndiÅ£i-vă că important nu este doar să găsiÅ£i un loc de muncă, ci ÅŸi ca postul în cauză să corespundă cerinÅ£elor ÅŸi calificărilor dvs. De îndatÃ„Æ ’ ce auziÅ£i sau aflaÅ£i despre existenÅ£a unui loc de muncă vacant, culegeÅ£i informaÅ£ii despre firma respectivă: dacă numele ei este cunoscut, s-ar putea să-i cunoaÅŸteÅ£i obiectul de activitate; dimpotrivă, dacă societatea e mică, sunt suficiente de cele mai multe ori câteva date minimale, pentru a vă da seama dacă are sau nu sens să demaraÅ£i ostilităţile.

Nu uitaţi prima impresie este decisivă. Pentru început, potenţialul ofertant vă judecă după CV şi scrisoarea de intenţie. Anunţaţi-vă prin scrisoarea de intenţie pentru postul oferit şi motivaţi de ce sunteţi tocmai dvs persoana potrivită a-l ocupa, deoarece scopul acestei scrisori este de a orienta interesul asupra dvs.
Fiţi cât se poate de exacţi în prezentarea CV-ului.

Standardul modern impune ca CV-ul să fie tipărit, conceput sub formă de tabel, scris pe hârtie de calitate, impecabil şi fără ştersături.Structuraţi-l în patru segmente: date personale (adresă, data naşterii, stare civilă), studii, experienţă profesională şi alte date pe care le consideraţi de interes pentru ofertantul locului de muncă.
- formulările să fie scurte şi precise:
- prezentarea - logică;
- nu omiteţi nici o informaţie privind studiile şi calificarea profesională;
- indicaţi specializările mai deosebite;
- anexaţi o fotegrafie-portret recentă şi reuşită;
- notaţi adresa actuală pe verso-ul fotografiei;
- enumeraţi doar acele date care sunt relevante pentru postul solicitat;
- atenţie la corectitudinea textului, la gramatică şi punctuaţie!

Nu uitaţi că angajaţii departamentului personal trebuie să parcurgă zeci de cereri, de aceea scrieţi citibil, coerent, fără subtilităţi de limbaj.
Să presupunem că, din maldărul de cereri, funcţionarul de la "Personal" reţinut-o pe a dvs. Sunteţi contactaţi şi invitaţi la interviul dezangajare. Ce veţi fi întrebaţi şi ce ar fi bine să nu spuneţi pentru a trece cu succes şi această etapă.

---

Tag-uri: social, interactiune, individ, relatii

---

Categorie: Sfaturi Utile  - ( Sfaturi Utile - Archiva)

Data Adaugarii: 28 October '10

---

Adaugati un link spre aceasta pagina pe blog-ul, site-ul sau forum-ul Dvs. :

---