Conducerea reprezintă un raport între oameni, iar a con duce înseamnă, în ultimă instanţă, a muncii cu oamenii, a te raporta permanent la aspiraţiile, interesele, năzuinţele şi doleanţele lor.

Fiecare colectiv de oameni se prezintă ca un sistem complex, cu multe trăsături particulare. în cadrul acestuia fiecuf persoană are statutul şi rolul său, având îndatoriri şi drepturi. In colectivele organizate se realizează o ierarhie a autorităţii şi a puterii de influenţare. Rolul cel mai înfluient în cadrul colectivului îl are, de regulă, cel numit la conducere.

Relaţiile existente aici se desfăşoară atât în plan vertical (şef - subaltern), cât şi în plan orizontal (aprecierile reciproce, simpatiile şi antipatiile etc).
în orice grup uman se înt âlneşte fenomenul de opinie, care se materializează prin subiectele de discuţie şi comentarii.

Trebuie amintit, de asemenea, că, una din caracteristicile fundamentale ale unui colectiv este şi coeziunea, care reprezintă raporturile de atracţie reciprocă dintre membrii acestuia. Coeziunea depinde de sensibilitatea şi receptivitatea fiecărui individ din grup la sarcinile comune, conlucrarea şi interesul pentru bunul mers al treburilor în colectiv. într-un colectiv închegat, construit pe baza unor relaţii de munlcă corecte, umane şi fireşti va predomina responsabilitatea, întrajutora¬rea, sociabilitatea, precum şi obişnuinţa de a se exprima deschis opinia. Dacă climatul de muncă va fi sănătos, oamenii vor avea un moral ridicat, cu motivaţii puternice şi încredere în forţele proprii. în capacităţile celui ce conduce şi în coeziunea Colectivului. într-o asemenea ambianţă se va obţine maximum de eficienţă cu eforturile cele mai economicoase. Acest climat permite fiecărui component al colectivului să se manifeste la valoarea reală, să trăiască satisfacţiile muncii apreciate, să-şi exteriorizeze gândurile, frământările şi sentimentele, iar grupului propriu-zis îi permite să-şi impună opinia şi forţa modelatoare pentru îndeplinirea scopului comun, să consolideze stările de spirit pozitive, să prevină manifestările egoiste şi tendinţele de izolare.

Cunoaşterea de către cel care conduce a modului de manifestare a grupului şi a efectelor acesteia va asigura folosirea căilor de a influenţa corect opiniile, atitudinile, reacţiile si conduitele individuale şi de a imprima colectivului acele trăsături care îl fac eficient şi plin de coeziune.

Succesul în munca de conducere depinde, în primul rând, de capacitatea de a lucra cu oamenii, tactul şi deprinderea de a fi drept cu aceştia. Din acest motiv rezultatele unui conducător nu trebuie apreciate după contribuţia acestuia la rezolvarea sarcinilor, ci prin prisma rezultatelor pe care le obţin subalternii, graţie modului în care sunt conduşi.

---

Tag-uri: lider, psihic, inteligenta

---

Categorie: Psihologie  - ( Psihologie - Archiva)

Data Adaugarii: 25 September '10

---

Adaugati un link spre aceasta pagina pe blog-ul, site-ul sau forum-ul Dvs. :

---