Munca, indiferent de ce natură este (economică, culturală, politică), presupune interacţiunea dintre oameni.

Dacă luăm, de exemplu, viaţa economică, constatăm faptul că oamenii nu produc izolat, ci în grup, stabilind o mulţime de relaţii unii cu alţii. în societatea contemporană oamenii nu mai realizează munci identice : unii produc un anumit fel de bunuri, alţii alt fel de bunuri (de ex. : croitorii fac numai haine, cizmarii numai încălţăminte etc.). în aceste condiţii, ei nu mai pot trăi unii fără alţii: brutarul are nevoie de pantofi, de îmbrăcăminte, la rândul său cizmarul are nevoie de hrană, de îmbrăcăminte etc.

Relaţiile interumane de muncă pot fi analizate sub două aspecte : ca relaţii funcţionale ; ca relaţii interpersonale.

Rel aţiile funcţionale sunt acele relaţii care se stabilesc între membrii grupului de muncă pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă. Oamenii produc, creează, îşi îndeplinesc sarcinile cooperând, interacţionând unii cu alţii.

Relaţiile interpersonale desemnează orice legătură între persoane sub forma înţelegerii, preferării, aprecierii unor persoane de către alte persoane.
Prin intermediul relaţiilor interpersonale, oamenii comunică între ei, se percep reciproc (comunică nonverbal prin mimică, gesturi etc.), se atrag sau se resping reciproc, se împrietenesc, se ajută sau,dimpotrivă', se suspectează, se invidiază unii pe alţii.

Relaţiile de muncă pot fi stabilite spontan sau pe cale oficială.

Legăturile care se stabilesc oficial între oameni în timpul diferitelor activităţi sociale, pe baza unor regulamente, dispoziţii, legi etc. se numesc relaţii formale.
Acele interacţiuni care se realizează între membrii grupului în mod spontan, neoficial şi care exprimă existenţa unor afinităţi comune între cei care interacţionează se numesc relaţii informate.

---

Tag-uri: social, interactiune, individ, relatii

---

Categorie: Diverse  - ( Diverse - Archiva)

Data Adaugarii: 12 October '10

---

Adaugati un link spre aceasta pagina pe blog-ul, site-ul sau forum-ul Dvs. :

---